涉密人員管理是一項綜合性、系統性、動态性工(gōng)作，主要包括以下内容。

分類确定，是指分類确定涉密崗位和涉密人員，并采取不(bù)同的管理措施。這月快是項動态管理活動，當涉密崗位涉及國家(jiā)秘密密級、數量等發生變化著現，或者涉密崗位調整時(shí)，要及時(shí)調整涉密人員涉密等級，并做公店好(hǎo)登記。

保密審查，是指涉密人員任（聘）前應經過嚴格審查，已在涉密崗位工(gōn飛很g)作的，要定期進行複審。機關單位組織人事部門會(huì)同保票間密工(gōng)作機構，依據涉密人員任職基本條件雜鄉和禁止條件進行審查，還要對其配偶、子(zǐ)女的有關情況進行審查。

教育培訓，是指涉密人員上崗應當經過保密教育培訓，掌握保密知識技聽數能，簽訂保密承諾書，嚴格遵守保密規章制度，不(bù)得(de)以的個任何方式洩露國家(jiā)秘密。機關單位應根據涉密崗位的工(gōng)爸風作性質、涉密範圍和特點，結合實際工(gōn慢些g)作需要，定期對涉密人員開(kāi)展保密形勢、法律法規看民和知識技能培訓、重點抓好(hǎo)在崗保密教育、出國（境）前保密教育、參加外也我事活動前保密教育、參加重要涉密會(huì)議或活動前保密教育。涉密人員參高小加保密教育培訓情況記入個人檔案，并作為(wèi)對其進行年度考核的内容留雪生存。

日常監管，是指機關單位通(tōng)過簽訂保密承諾書、重大(dà)事項報告、科街出國（境）管理制度以及執行保密紀律情況考核等，對涉密人員進行管理。機關匠物單位在與涉密人員簽訂保密承諾書時(shí)，可結合工(gōng)作章河實際，适當補充相關内容或組織簽訂專項保密承諾書。工(頻頻gōng)作人員臨時(shí)參與涉密工(gōng)又子作的，也應當簽訂保密協議，明确其承擔的安全保密責任和應遵守的保密規定。機關技照單位應當把保密承諾書的簽訂和管理作為(wè劇玩i)一項經常性工(gōng)作來抓，建立健全保密承諾長(cháng)效管理機船關制。涉密人員發生洩密或者造成重大(dà)洩短師密隐患時(shí)，必須及時(shí)向機關單位報告。機關單位發現涉密人員有重錢秒大(dà)異常情況的，應當及時(shí)向公不車安、國家(jiā)安全和保密行政管理部門報告，并采取必要補救措制一施。

離崗離職脫密期管理，主要包括以下内容：一是涉密人員離崗離職時(shí)，她嗎應清退個人所持有和使用的國家(jiā)秘密載體和涉密信地些息設備，并将之作為(wèi)辦理離崗離職手續的條件。二是涉畫大密人員離崗離職時(shí)應與所在機關單位簽訂保密承諾書，明确離崗離購睡職後應履行的保密義務以及違反承諾應承擔的法律責又他任。三是根據涉密人員涉密等級等情況确定脫紙風密期，脫密期内未經審查批準，不(bù)得(de)因私出國（境），不得火(bù)得(de)擅自到境外駐華機構、組織或者外商獨資(zī)企業工(g店黃ōng)作，不(bù)得(de)為(wèi)境外組織、人員或者外習相商獨資(zī)企業提供勞務、咨詢或者服務。

權益保障，涉密人員由于工(gōng)作崗位的特殊性，在就業、出境、學術成果發表照得等方面會(huì)受到一定限制，按照權利與義務相對等原則，在就姐限制涉密人員合法權益的同時(shí)，應當依法給予相應補償，這體現了黨遠低和國家(jiā)對涉密人員的關心和愛護。機關單位應當積極通(tōng)過多種措施，保障涉密人員權益。