新員工(gōng)座談友高會(huì)由人力行政部主持，人力行政部張經理對新員工(gōng)的到來表示雜什了熱烈的歡迎，同時(shí)表示每一位新科(kē)信源人都是曆經層層篩選和分又角逐到***終錄用，每一位科(kē)信源人都是被公司寄予厚望的。張經見火理對在座新員工(gōng)們(men)發日黑表了寄語，在寄語中提出了四點建議：

    一、保持“空杯心态”，保持良好(hǎ西作o)的的學習能力。希望大(dà)家(jiā)在工(gōng)作中仍然能夠勤奮機我學習，特别是專業知識和技能的學習，以此不(bù)斷豐富自謝兒己、提升自己、重塑自己，持續提高崗位勝任力好家。

    二、要有創新意識。怎樣适應公司業務的需要，高她獨立承擔公司給予的工(gōng)作任務呢？這就需著機要大(dà)家(jiā)不(bù)斷的加強學習市可和創新，不(bù)斷開(kāi)發和提高自己的創新能力。正如(rú)科(kē)外到信源大(dà)家(jiā)長(cháng)崔總對全體員工(討道gōng)的要求，工(gōng)作中要求新求變，新員去農工(gōng)更要有新氣象。

    三、要有團隊意識。強調團隊意識，也西物是強調一種互助協作的精神。獨木(mù)不(bù)成林(lín)，團隊奮鬥人廠、聯合制勝才是根本。

    四、要有一個顆見空感恩的心。工(gōng)作中、生活中，也非常愛劇需要感恩，因為(wèi)，父母對我們(men)問樹有着養育之恩，公司對我們(men)有知遇之恩，社會(huì)對我們(men)師農有關愛之恩。希望大(dà)家(jiā)在以後的工(gōng)作、生活中能懷揣一花亮顆感恩的心，充滿敬畏和尊重，才能越走越遠資我。

    ***後引用相唱了習總書記的話：不(bù)管實現中國夢的路有多遠，我們(me讀日n)隻有一步步去走，才可以到達；不(bù)管實現中國夢的路有多難筆月，我們(men)隻要認真地去做好(hǎo)點點滴滴，美暗終會(huì)成功。實現個人夢也如(rú)此。希望新科(kē)信源人繼續發通聽揚自己******的一面，珍惜以後共事的時(shí)光，發揮智慧木海和才華，為(wèi)實現公司的既定目标而努力工(gōng)作白近，也為(wèi)實現各自心中的夢想而努力奮鬥。

    座談會(huì)在輕松和諧的氛圍中進行，新科(kē不你)信源人各自分享了入職以來的感想。兩位新員中新工(gōng)分别闡述了自己從學生到公司職員角色林間轉變的感想，同時(shí)對公司為(wèi)培養新員工(gōng)做出的輪訓亮有制、導師制等一系列人才培養機制表示感謝，非常關火感恩公司為(wèi)新人提供的展示平台。

    其他(tā)新員工(gōng)也從個人用窗以往的工(gōng)作經驗結合公司對不(bù)同崗位的要求和自身的不(b吃呢ù)足之處進行了總結和思考，表示在工(gōng畫在)作前期會(huì)或多或少遇到困難，在經體民過自己的改進和同事、領導的幫助下，工(gōng)作員算慢慢地步入正軌，這對于自己是一種曆練，也是提升自己的機會(huì)。