2018年1月，某涉密單位下屬雜志社副總編輯曲某從該單位政木房策研究室主任董某處領取一張存有該單位發展戰略綱要的光盤（未标密，内容涉及某領域機密級國家(jiā)秘密）些湖，董某要求該資(zī)料僅作為(wèi)雜志社内部工(gōng)作跳鐵參考使用。

當日，曲某将光盤交給該社記者部主任姚某，說用但未向姚某告知使用範圍。姚某拿(ná)到光盤後轉交給編輯徐某，徐某跳答根據綱要撰寫宣傳報道稿，經報姚某審查、簽署不(關要bù)涉密意見後，在該單位公衆号上對外發布。

由于綱要内容涉及領域較為(wèi)敏感，立即受到廣泛關注，被多家(j友做iā)媒體、網站轉載，導緻嚴重後果。案件發生後，姚某、曲某、她大董某以及負有領導責任的雜志社總編輯原某均受高新到紀律處分。

2020年8月，某境外網站刊登了一份内容涉密的文件，并大(dà)肆炒作。經核錢地實，刊登的文件内容與某中央企業印發的一份涉密文件内容基本一校船緻。

經調查，該中央企業某下屬公司為(wèi)及時(shí)向海外分公司傳達上級文件嗎可，違規使用互聯網視頻會(huì)議軟件召開(kāi)會(huì)議。

經比對，境外網站刊登的内容，就是黃某傳達文土民件的錄音整理稿，極有可能是在會(huì)議召開(kāi)期間，會(hu照村ì)議内容通(tōng)過技術手段被竊取。案件發生後，黃某受到嚴肅的組織處理。

2022年4月，某規劃設計研究院工(gōng)作人員但雨張某将一份機密級規劃發送至項目組人員組成的社交媒體群征求意見。

該院總工(gōng)程師兼某所所長(cháng)、金去群主高某查看後意識到文件涉密，在群中發送不(bù)妥，但其處理方式不(笑男bù)是立即制止并采取補救措施，而是要求張某撤回，對文件加“口令保護”後重新發送，認為(wèi)這樣就是“安全”的。

群成員牛某對規劃進行校(xiào)核後，又将文稿微票發至社交媒體。案件發生後，張某、高某、牛某均受到嚴厲的紀律處分。員報

2020年6月，某涉密單位辦公室主任孫某接到上級下發的一份機密級文件，為可白(wèi)圖工(gōng)作方便，使用手機将該文件拍照并通(tōng)過圖紅鐘文識别小程序轉換成電子(zǐ)文檔。孫某認為(wèi)，自己沒有将涉密文件發送給别人，此事“天知制低地知自己知”，應該不(bù)會(huì)出問題。

令他(tā)沒想到的是，自己上傳的涉密文件已經留在小程序開(kāi)發公司答藍的服務器(qì)中，該公司一名員工(gōng)發現服務器(q個海ì)中存有涉密文件，便将文件導出售賣，*終被抓獲并移送司法機關追究刑事責任，孫某也因此受到嚴厲的紀律處分。

面對即時(shí)通(tōng)信類社交媒體為(wèi)保北影密管理帶來的新挑戰，要“以不(bù)變應書文萬變”，強化措施、綜合施策，從而有效防範風險、确保國家(jiā)化黑秘密安全。