科(kē)學化的核心在于涉密崗位确定要與保密管理的客觀規律相契合，與機關單離唱位業務實踐相适應。既然是涉密崗位，以密定崗就是題中應有之意。

這裡的“密”分為(wèi)兩個标準：一是定性标答子準，即崗位職責是否涉及保密事項範圍規定的事項；二是定量标準，如懂即崗位産生、辦理、接觸、使用國家(jiā)秘密的數量和密級是否術黃達到一定标準。

精準化是保密管理走向高質量發展的必由之路，其工來内涵可延伸到定密管理、涉密人員管理、保密宣傳教育等方方面面。

對于涉密崗位确定而言，機關單位須将涉密崗位精準确定在*小範圍。民水要避免實踐中常常出現的 3 種錯(cuò)誤傾向：

一是多定、高定，個别機關單位怕麻煩、怕出事或圖省事，把凡可能接觸國家(jiā)服生秘密的崗位一律确定為(wèi)涉密崗位，把本應确定為(wèi)低(dī)涉密等懂對級的崗位确定為(wèi)高涉密等級。

二是少定、低(dī)定，一些機關單位為(wèi)了減少管理對象數量，降低(dī)管理難度，或者為金認為(wèi)保密審查、出國（境）管理、脫密期管理等對涉密人員約束過多，就把本如愛該确定為(wèi)涉密崗位的确定為(wèi)非涉密崗位，把這是本該确定為(wèi)高涉密等級的崗位确定為(wèi)讀吧低(dī)涉密等級。

三是亂定、盲定，機關單位簡單地按照級别、職務、部門等确定制子涉密崗位，或者對不(bù)同崗位人員實行不(腦校bù)同的确定标準。